Le Manager Marketeur

Rien ne sert de rajouter de la pression pour manager , il y en a bien assez dans l'univers du travail. Il s'agit plutôt d'apporter son soutien et des solutions pour aider son collaborateur. Lorsque le collaborateur trouve du plaisir à son travail, il utilise naturellement son capital de motivation pour passer à l’action qu’il perçoit comme gratifiante. Il utilise le circuit de la récompense qui déclenche le cycle désir – action – satisfaction.

Les recherches récentes en neurosciences ont mis en évidence le fait que l’être humain est programmé. Par exemple le plaisir est le moyen qui nous incite à manger, avoir un partenaire, se protéger du froid, et bien d’autres choses dont travailler. Le manager coach cherche à rendre le plus agréable possible le travail à faire. Il ne s'agit pas de mettre la pression sur les résultats. La notion d'objectif et de résultat est toujours présente mais c'est sur les moyens à mettre en oeuvre que le manager coach focalise son attention. Le manager coach va avoir conscience que la motivation de son collaborateur se situe sur la recherche de l’agréable. Il va alors tout faire pour maintenir son collaborateur dans cette sensation du travail agréable. Le manager coach propose son aide pour maintenir l’équilibre de son collaborateur dans sa perception du travail agréable. Il lui facilite la vie, l’aide dans la recherche de solutions, l'encourage à progresser et lui apporte les moyens qui lui manquent..